Im Namen von Palacios Law Group
Arbeitnehmer ohne Papiere übernehmen häufig schwierige und gefährliche Arbeiten. Darüber hinaus sind viele aufgrund ihres Einwanderungsstatus mit Beschäftigungsrisiken konfrontiert, einschließlich der Angst vor Abschiebung.
Es gibt jedoch wichtige gesetzliche Schutzmaßnahmen und Vorteile, die für Arbeitnehmer ohne Papiere gelten. Menschen mit ungeklärtem Einwanderungsstatus müssen ihre Rechte am Arbeitsplatz verstehen.
Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz
Leider können Arbeitgeber Arbeitnehmer ohne Papiere aufgrund ihres Einwanderungsstatus entlassen. Tatsächlich ist es für Unternehmen nicht legal, Personen zu beschäftigen, von denen sie wissen, dass sie keinen Aufenthaltsstatus haben.
Dennoch Diskriminierung am Arbeitsplatz basierend auf Rasse, Nationalität oder Staatsbürgerschaftsstatus ist illegal, auch wenn es sich bei dem Ziel um eine Person ohne Papiere handelt. Ein Arbeitnehmer, der rechtswidriger Belästigung oder Diskriminierung ausgesetzt ist, kann eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Auch Menschen ohne Papiere können sich an Arbeitsorganisations- und Gewerkschaftsbemühungen beteiligen.
In den meisten Fällen müssen Menschen ohne Papiere ihren Einwanderungsstatus nicht offenlegen, um eine Beschwerde einzureichen. Es besteht jedoch die Gefahr von Vergeltungsmaßnahmen und Abschiebung. Anwälte für Einwanderungsfragen arbeiten mit Personen ohne Papiere zusammen, die am Arbeitsplatz Diskriminierung und Belästigung erlebt haben, und helfen ihnen, Gerechtigkeit zu erlangen, ohne sich bloßzustellen.
Arbeitsbedingte Verletzungen und Entschädigung
Bei der Arbeitnehmerentschädigung handelt es sich um ein Programm, das Menschen, die bei der Arbeit Schaden oder Verletzung erleiden, Unterstützung bietet, einschließlich der Deckung medizinischer Kosten und Invaliditätsleistungen. Leider versuchen Arbeitgeber manchmal, Menschen ohne Papiere die Arbeitnehmerentschädigung zu verweigern. In vielen Bundesstaaten, darunter auch New York, können Menschen ohne Papiere mit arbeitsbedingten Verletzungen und medizinischen Problemen jedoch eine Arbeitnehmerentschädigung erhalten. Darüber hinaus können verletzte Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber verklagen, auch wenn sie keinen Aufenthaltsstatus haben.
Ohne Papiere zu arbeiten kann komplex sein. Obwohl Einwanderer ohne Papiere nicht berechtigt sind, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ist dies bei vielen der Fall. Wenn Menschen ohne Papiere am Arbeitsplatz auf Probleme wie Diskriminierung oder Verletzungen stoßen, sind sie sowohl mit rechtlichen Risiken als auch mit Schutzmaßnahmen konfrontiert.