Adına Palacios Hukuk Grubu
Belgesiz işçiler genellikle zor ve tehlikeli işler üstleniyorlar. Buna ek olarak, göçmenlik statüleri nedeniyle pek çoğu, sınır dışı edilme korkusu da dahil olmak üzere istihdamla ilgili kırılganlıklarla karşı karşıya kalıyor.
Ancak belgesiz işçiler için geçerli olan önemli yasal korumalar ve avantajlar mevcuttur. Çözümlenmemiş göçmenlik statüsüne sahip kişilerin işyerindeki haklarını anlaması gerekir.
İşyerinde ayrımcılık ve taciz
Ne yazık ki işverenler, göçmenlik statüleri nedeniyle belgesiz işçileri işten çıkarabiliyor. Aslında şirketlerin belgesiz olduğunu bildiği kişileri işe alması yasal değil.
Bununla birlikte, işyerinde ayrımcılık Hedef belgesiz bir kişi olsa bile ırk, milliyet veya vatandaşlık durumuna dayalı saldırılar yasa dışıdır. Yasadışı tacize veya ayrımcılığa maruz kalan bir işçi, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na şikayette bulunabilir. Belgesiz kişiler de emek örgütlenmesi ve sendikalaşma çalışmalarında yer alabilmektedir.
Çoğu durumda, belgesiz kişilerin şikayette bulunmak için göçmenlik durumlarını açıklamalarına gerek yoktur. Ancak misilleme ve sınır dışı edilme riski vardır. Göçmenlik avukatları, işyerinde ayrımcılık ve tacize maruz kalan belgesiz kişilerle çalışır ve kendilerini ifşa etmeden adalet aramalarına yardımcı olur.
İşle ilgili yaralanmalar ve tazminat
İşçi tazminatı, işyerinde zarar gören veya yaralanan kişilere tıbbi masrafların ve engellilik yardımlarının karşılanması da dahil olmak üzere destek sağlayan bir programdır. Ne yazık ki işyerleri bazen belgesiz kişilere işçi tazminatı ödemeyi reddetmeye çalışmaktadır. Ancak New York da dahil olmak üzere pek çok eyalette, işle ilgili yaralanmaları olan ve tıbbi sorunları olan belgesiz kişiler işçi tazminatı alabiliyor. Ayrıca yaralanan işçiler, belgesiz statüde olsalar bile işverenlerine dava açabiliyor.
Belgelenmemiş halde çalışmak karmaşık olabilir. Her ne kadar belgesiz göçmenler Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya uygun olmasalar da birçoğu çalışıyor. Belgesiz kişiler ayrımcılık veya yaralanma gibi işyeri sorunlarıyla karşılaştıklarında hem yasal açıdan zayıf noktalarla hem de korumalarla karşı karşıya kalıyorlar.